התנהגות אתית במקום עבודה

להלן מספר נקודות חשובות,  מה לא לעשות במקום עבודה. נקודות אלו נכתבות מתוך הבנה עמוקה בבני אדם רבים שפגשתי\ פוגש בדרכי המקצועיים בנוסף לניסיון תעסוקתי רב שנתי שצברתי.

1. אל תתנהג כמפקד בצבא, אפילו לאנשים הנמצאים תחתיך בהיררכיה הארגונית ובמיוחד לא לאנשים שאינם תחתיך. כלומר אל תרד על אנשים ואל תנבח פקודות.  ואל תעשה רושם כאילו זה אתה שמנהל את החברה על כל עובדיה וכך תרשים כל עובד בחברה ברושם מוטעה.
2. אל תעשה כל כך הרבה רעש במשרד כדי "להשמיע" לאנשים שאתה עובד כאילו שהם יוצאים מתוך הנחה שאתה לא ממש עובד..  מעניין למה הם יוצאים מנקודת הנחה שכזו… לדוגמא: לא חובה לקיים שיחות טלפון במסדרון החברה וברמת קול גבוהה כדי להראות לכולם שאתה משוחח כעת ומטפל בעבודה או בדברים אחרים.
3. אל תשמיץ קולגות אחרות בארגון בו אתה עובד באוזניי אנשים אחרים מאותו ארגון. אתה לא יכול לדעת לאיזה זוג אזניים השמצות אלו יגיעו וכי רק תיצור אינטריגות פנימיות שבסוף תצטרך להתמודד עימם. לדוגמא: אל תפיל אשמה בהזדמנויות שונות ועל מקרים שונים על אותו אדם שאתה לא אוהב כיוון שכל עוד שאתה לא הממונה שלו אין ביכולתך לפטר אותו בעוון התנהלותו הלא מקצועית (אם כך המצב בכלל או שלא?)  וכמו כן אין במקומך להעביר עליו כזו ביקורת באוזניי אחרים באותו ארגון רק על מנת להשמיץ אותו.
4. אל תתרברב כל הזמן באוזניי אנשים כי אתה מקבל הצעות עבודה רבות עם יותר כסף ממה שאתה מרוויח היום.  אתה נשמע פטטי מכך! ועוד יותר פטטי כי אתה אומר כי אתה הולך לקבל את ההצעות ובסוף לא מקבל אותם. והכי פטטי, אופן התלונות המתממשכות שלך באוזניי הקולגות שלך לחברה לגבי גובה השכר הנוכחי שלך ואת העובדה כי אתה לא "מרוויח מספיק טוב" לטעמך.
5. אל תנצל מישהו (במיוחד ממונה עליך) טוב לב ולנסות לתמרן אותו לפעול על פי האינטרסים שלך.
6. אל תשמיץ ממונה שלך על עשייה חיובית מצדו. לדוגמא:  "יום כיף "שהוא חייב לעשות ולא צריך לומר לו תודה על כך"
7. אל תזלזל בממונה שלך בצורה כה בוטה במעמד אישי מול מישהו אחד ותרדוף אחריו\תעריץ אותו באופן בולט ורועש בפורום גדול יותר. זה נראה כצביעות ממדרגה ראשונה וניצול מעמדו בכדי לקדם את עצמך.
8. אל תציק לאנשים בארגון באופן סדרתי על מישהו שאתה לא אוהב כי זה נראה כאילו יש לך משימה יעודית כנגדו וזה עשוי לחזור אליך כבומרנג. ושוב, הכול נראה כהשמצות זולות שרק יפגעו בכך.
9. אל תחתור תחת אנשים אחרים באותו ארגון מבחינת מסגרת אחריות תפקידים שונים. אל תנסה לבצע את תפקדיו של אדם אחר בארגון כדי להוכיח משהו לארגון ו\או לעצמך ותוך כדי גם להראות אותו באור שלילי אפילו שלא כך המצב. ובמיוחד שאתה (אמור) להיות עסוק למדי בתפקידך שלך ולעשות אותו על הצד הטוב ביותר.
10. הכר תודה לממונה עליך שלא מסתכל כלל וכלל על הרבה אלמנטים מנהלתיים כפי שמסתכלים בכל ארגון כגון: ימי חופש שלא חישבו לך,ימי מחלה שלא חישבו, עבודה מהבית במקום מהמשרד בגלל שלא בא לך לקום מהמיטה!  וכל זאת לאחר שאתה מתלונן כל הזמן על השכר שלך…  במיוחד אם בוצע העלאת שכר עבורך.
11. הכר תודה לממונה עליך עבור ימי כיף ומתנות לחג כזה או אחר ואל תישמע באוזניי הקולגות שלך כי הבוס מחוייב בכך ועצם זה שהוא מתייחס באופן מאוד חיובי אלייך ואל שאר האנשים בחברה זה אמור לפצות על "השכר העלוב" שאתה מקבל ומתלונן עליו כל הזמן באוזניי הקולגות שלך.
12. אל תנסה לסחוט מהממונה עליך כל הזמן כסף נוסף לשכר שלך עבור ביצוע של מטלות הקשורות בתפקידך. "הוא חייב לתת לי 50% מהעסקה הזו כי אני עשיתי אותה"  זה בולשיט. אתה מקבל שכר חודשי בעבור עבודתך אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם ההתקשרות בינך לבין מקום העבודה שלך. וגרוע מכך, אל תשוחח עם איש בארגון על כך, זה פשוט זלזול כלפי הממונה שלך וכלפי הארגון בו אתה מועסק.
13. במידה ואתה רואה תסיסה של אנשים בנושא מסוים וביכולתך להרגיע את הרוחות עשה זאת!  חלילה, אל תוסיף "שמן" למדורה בעוד היא בוערת. כך יוצרים תסכול וצבירה של כעסים במקום עבודה וכך אנשים בסוף עוזבים מקום עבודה…
14. אל תתרברב על גמולך בארגון מול אחרים כי זה גורם לפגיעה באחרים.
15. אל תזלזל בהתייחסותך לבקשות של הממונה שלך מפי צג שלישי (כגון מזכירתו) כבקשות שאתה בחיים לא תיישם אותם ואל תתבטא בקצוניות לגביהם כגון: "שיילך לחפש את החברים שלו" או "בחיים אני לא יעשה את זה"  שוב, כי זה נראה כזלזול מוחלט מול הממונה שלך ובארגון וישנם דרכים איכותיות ומקצועיות יותר להתבטא בתוך הארגון.

לסיכום, אם אתה\ה חסר ביטחון באופן קיצוני, אל תנסה לעשות את הרשום מעלה כי זה עשוי לפגוע בך בצורה ובאופן שתפתיע אותך. ואם אתה כל כך מוכן לכך אז תוכל להזמין על הדרך חברת הובלות לאותו קולגה שלך בכדי שיעזרו לו לארוז את חפציו ולהזיזו למקום אחר רחוק ממך.